近年来，多个地区陆续发布了“十五五”期间就业和人力资源相关的规划，这些规划中包含了新的政策安排。四川省的就业促进规划提出建立和完善就业影响评估机制，强化失业监测预警和就业风险控制体系。重庆市的规划则强调优先支持吸纳就业能力较强的项目，探索人工智能友好的发展路径，并开展高质量就业岗位调查。上海、湖北等地也提出了类似的措施，例如上海在重大政策和项目规划时进行岗位创造和失业风险的评估，而湖北则注重建立就业影响评估机制，积极应对新技术如人工智能对就业的影响。

与过去主要关注稳定就业和增加岗位不同，“十五五”时期的就业政策转向更早期的就业影响评估，特别是在产业和项目布局的阶段。此外，也更加关注新技术带来的岗位结构和技能需求的变化。尽管就业影响评估的概念并不新鲜，但近年来国务院的多个政策文献强调了在重大项目和政策制定时，需要进行同步的岗位和失业风险评估。

此外，政府在项目实施过程中也会加强对用工变化和岗位调整的监测，以动态调整政策。研究表明，部分地方在产业发展规划时未充分重视就业吸纳，因此重庆提倡更好地将产业与就业结合，而上海则要求在重大决策中同时考虑岗位和失业风险。 球友会

随着人工智能等新技术迅速发展，这些技术如何影响岗位和技能需求也同样成为就业政策的新关注点。今年7月，人社部等机构共同发布了加快推进“人工智能+人社”应用发展的意见，旨在建立人工智能就业影响评估体系，引导创新资源集中在创造就业潜力大的方向。

部分地方已开始相关研究。例如，湖北省在无人驾驶出租车的试点项目中，对人工智能在企业中的应用进行了广泛调查，发现技术的运用正在调整企业的岗位结构。基于这些调查，湖北也积极进行职业技能培训，研究人工智能对该地区就业的影响。

总体来看，政策关注的已经不止于岗位数量的变化，而是包括岗位内容、技能要求以及职业转换。各地的探索显示，新的就业影响评估方法正在逐步落实。例如，浙江省在重大项目启动前就进行就业影响评估，某些项目甚至预计将直接创造多达150个岗位，并间接带动更多人就业。该地区还评估了项目的用工稳定性、劳动者收入和职业保障等因素，确保就业创造的持续性和有效性。 球友会